Fællesskab og sammenhold

Hvordan ser fællesskabet ud i din organisation?

 

Har I det meningsfyldte, levende, kreative og produktive fællesskab, I godt kunne tænke jer?

 

I mange tilfælde er der plads til forbedringer, og arbejdspladsen kan ofte være hjemsted for mange forskellige typer af negative fællesskaber:

 

  • Vi-har-det-hårdt fællesskaber.
  • Chefen-er-dum fællesskaber
  • Kunderne/eleverne/borgerne/patienterne-er-krævende-og-ødelægger-det-hele-for-os fællesskaber

 

Når de negative fællesskaber opstår, må organisationen kigge indad:

 

  • Er der tillid og plads til at fejle?
  • Er der lavt sygefravær og godt arbejdsmiljø?
  • Er organisationens mål og midler tydelige?
  • Kender hvert medlem sin rolle og er sikker på funktionen?
  • Kan I stille dumme spørgsmål og få klare svar?

 

Det meningsfyldte, levende, kreative og produktive fællesskab er ikke en utopi, men kommer heller ikke af sig selv. Positive fællesskaber og sammenhold kan skabes med få og enkle midler, herunder:

 

  • Analyse: Vi finder barrierer og belønninger.
  • Designworkshops: Det er den der har skoen på, der ved hvor den trykker. Vi finder ud af hvordan vi helt konkret kommer hen til den dagligdag vi vil have.
  • Nye vaner: Små puf til ny adfærd.
  • Øget fokus på fællesskab og bedre samarbejde.
  • Bedre sammenhold giver bedre samarbejde!

FÆLLESSKAB PÅ ARBEJDSPLADSEN GIVER STØRRE PRODUKTIVITET OG LAVERE SYGEFRAVÆR.

 

Start processen her

15 + 13 =